Copyright 2020-2021 Veneportal.com
Aún prevalece la modalidad de teletrabajo, el cual no es más, que la forma en la que el empleado realiza sus actividades labores a distancia. O como lo definen legalmente en Colombia, según la Ley 1221 de 2008, como la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.
Esta modalidad toma fuerza con la pandemia por la necesidad de paralizar la movilidad de las personas, lo cual frena el contagio de la enfermedad. Con su implementación las empresas debieron realizar cambios en sus procesos empresariales. Y los empleados, someterse a una nueva rutina, y aprender a distribuir su tiempo dentro del hogar, para conseguir la productividad y los resultados, tal cual como si estuvieran cumpliendo su horario desde la oficina.
Esta novedad de empleo trajo consigo diferentes ventajas para las empresas por las cuales han hecho que muchas de estas adopten la modalidad del teletrabajo por siempre.
Entre las ventajas para las empresas está la reducción de costos y el aumento en la productividad. Esto se logra de la mano del uso de la tecnología y de los diferentes recursos que esta ofrece. La tecnología ha sido la protagonista, y la principal herramienta con la cual las empresas han logrado conseguir los mismos, o hasta mejores resultados que al estar en sus sedes.
Según el estudio de varias consultoras, se ha llegado a demostrar el ahorro en un 30% en los costos y gastos de una empresa. Como es el caso de Google, que según cálculos estiman, que el gigante de Mountain View ahorró 268 millones de dólares el primer trimestre del año con respecto al mismo período de 2020. Y por gastos de viajes hizo recortes por 371 millones de dólares. Otros de los rubros en los cuales no fue necesario gastar, fue en la comida gratis del campus para los empleados y en la energía eléctrica de las instalaciones.
Gracias al ahorro obtenido, Google ha podido contratar a miles de nuevos empleados. Pero a pesar de dicho ahorro, la empresa reconoce que su intención es que los empleados regresen a trabajar en sus oficinas próximamente. Apuestan a un modelo híbrido para lograr el menor uso posible de las oficinas.
Google en Argentina.
Se contratará talento local para ocupar cargos en el Centro de ingeniería y servicios. Este centro tiene el propósito de brindar soporte a clientes locales y globales y ayudarlos a operar en la nube.
Eduardo López Presidente de Google Cloud Latinoamérica, expresó qué: «Argentina es un mercado relevante para el crecimiento del negocio de Cloud; el talento local, sumado a la superposición de la zona horaria con varios mercados críticos para el negocio, hace que el país cuente con las condiciones perfectas para brindar soporte a nuestros clientes no solo a nivel local sino también global».
A su vez, la empresa mediante un comunicado habló de la importancia de esta nueva inauguración con la cual se: “refuerza el compromiso de Google con el país y amplía su presencia local, a la vez que contribuye al desarrollo del ecosistema digital».
@1masquemigro/ Clarín
