SUBDIRECCION – AREA STAFF

MISIÓN DEL CARGO

Garantizar el cumplimiento del presupuesto de aportes de Atracción, Fidelización y Ventas de las UES para el Sector y Segmento asignado, mediante  la implementación de  estrategias comerciales y de relacionamiento definidas, con el fin de mantener y  atraer los aportes de las empresas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Garantizar la ejecución de las estrategias asignadas por sector y segmento frente a filiales y aliados, asegurando el cumplimiento del presupuesto asignado.
2. Garantizar la atracción y  fidelización de las empresas pertenecientes al sector y segmento asignado, mediante un alto nivel de relacionamiento con influenciadores, decisores y operativos de las empresas, a fin de lograr el posicionamiento de productos y servicios de la Caja y de generar relevancia en las cuentas principales.
3. Realizar investigaciones sobre Información del cliente y el sector al que pertenece, así como buscar información del entorno y contactos estratégicos, para establecer estrategias que permitan brindar conexión con los clientes.
4. Definir plan de trabajo y cronograma para la migración de caja de compensación, mediante la articulación de las áreas involucradas a fin de trasladar a todos trabajadores de la nueva empresa afiliada.
5. Garantizar el cierre de la atracción de nuevas empresas identificadas a través del seguimiento a estrategias comerciales y planes de acción que impulsen el diseño y desarrollo de portafolio y ofertas de valor ajustadas a las necesidades de los clientes.
6. Reforzar el incremento de aportes del 4%, mediante la estrategia de venta de productos y        servicios a no clientes, para generar la atracción de nuevas cuentas
7. Garantizar el relacionamiento directo con las cuentas asignadas mediante la implementación efectiva y seguimiento al plan estratégico definido con las empresas, a fin de generar satisfacción del cliente y permanencia de las principales cuentas afiliadas a la Caja.
8. Brindar soluciones integrales a nivel empresarial que garanticen el cumplimiento de metas, a través de la comercialización efectiva del portafolio de productos y servicios, asi como del cubrimiento de la cartera asignada por sector y segmentoa, fin de ejecutar el presupuesto de venta asignado.
9. Ejecutar y/o cumplir los procesos, procedimientos, políticas, directrices y demás lineamientos de los sistemas de gestión, mediante la participación activa en las actividades preventivas para mitigar la materialización de riesgos, en la calidad del servicio, seguridad y salud en el trabajo y los impactos ambientales, entre otros.

EDUCACIÓN BÁSICA

EXPERIENCIA LABORAL

2 años de experiencia  en  dirección y administración de grandes clientes a nivel corporativo, gestionando planes comerciales que permitan la fidelización y desarrollo financiero de los mismos.

DETALLE DE OFERTA LABORAL