Hoteles de Highgate:
Highgate es una empresa líder en gestión de inversiones inmobiliarias y hotelería ampliamente reconocida como innovadora en la industria. Highgate es el actor dominante en las principales ciudades de entrada de EE. UU., Incluidas Nueva York, Boston, Miami, San Francisco y Honolulu, con una creciente presencia en el Caribe y América Latina. La empresa hotelera ofrece orientación experta a lo largo de todas las etapas del ciclo de la propiedad, desde la planificación y el desarrollo hasta la recapitalización o disposición. Highgate tiene un historial comprobado en el desarrollo de su diversa cartera de marcas de hoteles de estilo de vida a medida, marcas heredadas y hoteles y complejos turísticos independientes con programación contemporánea y perspicacia digital. La empresa utiliza herramientas de gestión de ingresos líderes en la industria que identifican y predicen de manera eficiente la dinámica del mercado en evolución para impulsar un rendimiento superior y maximizar el valor de los activos. Con un equipo ejecutivo formado por algunos de los líderes en gestión hotelera con más experiencia, la empresa es un socio de confianza para los principales grupos de propietarios y las principales marcas hoteleras. Highgate tiene oficinas corporativas en Nueva York, Chicago, Dallas, Londres, Miami y Seattle. www.highgate.com.
Localización:

Centro de convenciones Tru by Hilton Orlando
Visión general:
El asistente de lavandería de la casa es responsable de lavar, planchar, doblar y distribuir toda la ropa de cama, toallas, servilletas y manteles sucios.
Responsabilidades:
Los empleados deben ser en todo momento atentos, amables, serviciales y corteses con los huéspedes, gerentes y compañeros de trabajo.
Comprender el funcionamiento de lavadoras y secadoras.
Cargue y descargue lavados de acuerdo con las normas.
Lave y seque toda la ropa de cama, toallas, trapos, etc., sucios.
Clasifique toda la ropa de hotel según el tipo, color, tamaño, etc.
Trate previamente toda la ropa manchada antes de lavarla.
Limpie el filtro de la secadora a diario y mantenga todo el equipo según lo indicado.
Opere la plancha según el estándar y asegúrese de que esté apagada al final del día.
Barra y trapee los pisos de la lavandería, guardando toda la ropa de cama del piso.
Doble las toallas y la ropa de cama.
Retire y clasifique la ropa de cama y las toallas sucias de los carritos de lavandería.
Mantenga los carros de lavandería limpios y libres de escombros.
Mantenga limpia el área de trabajo.
Clasifique la ropa limpia según el tipo y cargue los carros.
Garantice la satisfacción general de los huéspedes.
Cualificaciones:
A veces se requieren horarios largos y flexibles.
Trabajo medio: ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente y / o 20 libras de fuerza con frecuencia o constantemente para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos.
Capacidad para permanecer de pie durante todo el turno.
Mantener una asistencia regular de acuerdo con los estándares hoteleros de Highgate, según lo requiera la programación, que variará de acuerdo con las necesidades del hotel.
Mantenga altos estándares de apariencia y aseo personal, lo que incluye usar el uniforme y la placa de identificación adecuados.
Cumplir con los estándares y regulaciones de Highgate Hotel para fomentar operaciones hoteleras seguras y eficientes.
Solo para solicitantes de California

Highgate Hotels, LP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y mantiene la política de contratar y retener al personal mejor calificado que demuestre la capacidad de desempeñarse de manera competente y trabajar bien con los demás. Es política de Highgate Hotels brindar igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza (incluidos los rasgos histórica o culturalmente asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores), la religión (incluida la vestimenta religiosa y el aseo religioso), el color, la edad (40 y sobre), información genética, discapacidad (mental y física), condición médica (como se define en la ley estatal), origen nacional (incluidas las restricciones de uso del idioma y posesión de una licencia de conducir emitida bajo la sección 12801.9 del Código de Vehículos de California), ascendencia, sexo (incluyendo género, identidad de género, expresión de género), orientación sexual, estado civil, estado familiar, estado parental, estado de pareja doméstica, estado de ciudadanía, embarazo (incluido el embarazo percibido, parto, lactancia o condiciones relacionadas con el embarazo), estado de cuidador militar, estado militar, estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley federal , leyes estatales o locales. Esta política de no discriminación se aplica a todos los aspectos de la relación laboral. La Compañía cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales y locales aplicables para garantizar la igualdad de oportunidades y empleo para las personas calificadas con discapacidades. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. o condiciones relacionadas con el embarazo), estado de cuidador militar, estado militar, estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local. Esta política de no discriminación se aplica a todos los aspectos de la relación laboral. La Compañía cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales y locales aplicables para garantizar la igualdad de oportunidades y empleo para las personas calificadas con discapacidades. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. o condiciones relacionadas con el embarazo), estado de cuidador militar, estado militar, estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local. Esta política de no discriminación se aplica a todos los aspectos de la relación laboral. La Compañía cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales y locales aplicables para garantizar la igualdad de oportunidades y empleo para las personas calificadas con discapacidades. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. La Compañía cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales y locales aplicables para garantizar la igualdad de oportunidades y empleo para las personas calificadas con discapacidades. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. La Compañía cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las leyes estatales y locales aplicables para garantizar la igualdad de oportunidades y empleo para las personas calificadas con discapacidades. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales.