PROPÓSITO / MISIÓN Gestionar el proceso de selección, valoración y contratación para asegurar el talento humano requerido de acuerdo con la estrategia, capacidades y competencias propias del Negocio y de Grupo Nutresa

RESPONSABILIDADES ● Realizar búsqueda de talento requerido para el presente y futuro de la organización
● Ejecutar los procesos de selección asignados
● Ejecutar y velar por el cumplimiento de los lineamientos del proceso de valoración y selección
● Desarrollar e implementar centros de valoración de competencias para selección y desarrollo de las personas
● Presentar propuestas de actualización de herramientas de valoración de competencias periódicamente
● Administrar la documentación y debidos soportes de los procesos de selección
● Comunicar al negocio el ingreso de nuevos colaboradores y socializar las promociones internas de las personas
● Asegurar el proceso de contratación, tanto desde las acciones que son responsabilidad de Noel como las que corresponden a Servicios Nutresa
● Contribuir con el cumplimiento de los indicadores de proceso y resultado
● Proalimentar en términos de desarrollo a los jefes de los candidatos elegidos, para que acompañen su proceso de desarrollo
● Desarrollar competencias en selección a los líderes que participan en el proceso
● Apoyar el proceso de inducción
● Administrar la cuota de aprendices SENA, asegurando el cumplimiento de la normatividad
● Acompañar el proceso de adaptación de los aprendices y sus jefes, siendo el apoyo y guía desde Gestión Humana
● Realizar propuestas de evolución del proceso de selección desde la tecnología y los procedimientos

CONOCIMIENTOS

● Centros de valoración (Diseño, simulaciones, etc.)
● Herramientas informáticas
● Procesos de Selección
● Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas
● Política de selección e inclusión y diversidad
● Normatividad BASC y OEA
● Manejo del idioma Inglés, nivel B2

HABILIDADES

● Capacidad de sustentar y exponer con claridad sus puntos de vista y criterios a mandos medios
● Capacidad para relacionarse con otras personas
● Orientación al servicio
● Planeación y organización
● Manejo de Simultaneidad
● Análisis sistémico, estratégico
● Toma de decisiones
● Construcción de acuerdos

EDUCACIÓN: Profesional en Psicología

EXPERIENCIA Mínimo3 años liderando la ejecución de procesos de Selección para roles de profesionales, operativos y aprendices.