RESPONSABILIDADES:
- Analizar las tendencias de mercado, integrando la visión interna de cierres de masa salarial y cierres contables
- Analizar la competitividad salarial interna y externa, a efectos de realizar recomendaciones y elaborar los informes correspondientes.
- Estructurar las compensaciones y beneficios de forma que brinden el más alto valor a la organización, integrando la gestión del desarrollo.
- Realizar los análisis necesarios y acciones concretas para control de labor rate y eficacia.
- Evaluar la efectividad de los programas de beneficios para los colaboradores e informar al respecto.
- Asistir, acompañar y desarrollar tareas o eventos vinculados con el compromiso del colaborador.
REQUISITOS:
- Profesional en Administración de empresas, Ciencias Económicas, Recursos Humanos o carreras afines
- Dominio de de Excel avanzado
- Inglés avanzado
- Se valora conocimiento en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
- Experiencia en roles de Gestión de Compensación & Beneficios
- Se valora experiencia en roles de gestión de Recursos Humanos
Más INFO:
- Lunes a Viernes de 9-18 hs
- Zona: Malvin
Leave feedback about this