Resumen: Supervisar y coordinar las actividades de los trabajadores relacionados con las actividades de producción en las instalaciones. Esto puede incluir la supervisión de la planta, taller, ventana, o patio. Esta es una posición exenta, y solo debería incluir empleados de supervisión que invierten por lo menos 50% de su tiempo realizando trabajo de supervisión (no el trabajo de los subordinados).

Labores Esenciales y Responsabilidades incluyen las siguientes. Otras labores pueden ser asignadas.

Inspeccionar áreas de trabajo para determinar el tipo de trabajo requerido y los materiales y equipo a ser usados.

Programar y dirigir a los trabajadores en proyectos tales como la fabricación de ventanas, puertas, tapicería, o paneles.

Entrevistar y seleccionar a los contratados para garantizar que el departamento cuente con un personal completo para las necesidades de producción.

Ofrecer a los trabajadores entrenamiento sobre el equipo de operación.

Estudiar los cronogramas de producción y estimar los requisitos horarios de los trabajadores para la terminación del trabajo asignado.

Aplicar las políticas de la compañía para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad.

Interpretar órdenes de trabajo a trabajadores, y asignar tareas.

Establecer o ajustar procedimientos de trabajo para cumplir con cronogramas.

Recomendar medidas para mejorar la productividad, el desempeño del equipo y la calidad de productos.

Sugerir cambios en las condiciones de trabajo y el uso del equipo para aumentar la eficiencia del personal de trabajo.

Analizar y solventar problemas laborales, o asistir a los trabajadores en la resolución de problemas laborales.

Iniciar o sugerir planes para motivar a los empleados a alcanzar sus objetivos laborales.

Mantener registros horarios y de producción.

Consultar con otros supervisores para coordinar actividades de departamentos individuales.

Organizar partes del abastecimiento en secuencia especificada para que otros trabajadores las ensamblen.

Responsabilidades de Supervisión:
Se responsabiliza de la dirección, coordinación, y evaluación general del área de producción. Supervisa directamente a la mano de obra trabajadora. Llevar un cabo de responsabilidades de supervisión en conformidad con las políticas y leyes aplicables de la organización. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y entrenar a empleados; planificar, asignar, y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; Encargarse de quejas y solucionar problemas.

Aptitudes:
Para realizar este trabajo de manera exitosa, el individuo debe demostrar que posee las siguientes aptitudes:

Analíticas: Diseñar flujos de trabajo y procedimientos.

Resolución de Problemas:Identificar y resolver problemas de manera oportuna; Recolectar y analizar información con destreza; Desarrollar soluciones alternativas; Trabajar bien en situaciones de resolución de problemas grupales.

Gestión de Proyectos: Desarrollar planos de proyectos; Coordinar proyectos; Comunicar cambios y progreso; Completar proyectos de manera puntual y sin salirse del presupuesto; Gestionar actividades del equipo del proyecto.

Servicio al Cliente: Encargarse de situaciones difíciles o emocionales con los clientes; Responder de manera rápida a las necesidades de los clientes; Solicitar opiniones de los clientes para mejorar el servicio; Responder a solicitudes de servicio y asistencia.

Habilidades interpersonales:Enfocarse en resolver conflictos sin culpar a otros; Mantener la confidencialidad; Escuchar a otros sin interrumpir; Mantener las emociones bajo control; Estar abierto a las ideas de otros y probar cosas nuevas.

Comunicación Oral: Hablar claramente y de manera persuasiva en situaciones positivas o negativas; Escuchar y pedir clarificación; Responder bien a preguntas.

Trabajo en Equipo: Equilibrar las responsabilidades de equipo e individuales; Exhibir objetividad y estar dispuesto a escuchar las opiniones de otros; Brindar y recibir críticas; Contribuir con la construcción de un espíritu de equipo positivo; Capacidad de generar moral y compromiso grupal hacia metas y objetivos; Apoyar los esfuerzos de todos para tener éxito.

Delegación:Delegar la asignación de trabajos; Coincidir la responsabilidad con la persona; Otorgar autoridad para trabajar independientemente; Establecer expectativas y monitorear actividades delegadas; Brindar reconocimiento por los resultados.

Liderazgo: Exhibir confianza en sí mismo y en otros; Inspirar y motivar a otros para que desempeñen bien; Influenciar de manera efectiva las acciones y opiniones de otros; Aceptar críticas de otros; Brindar el reconocimiento apropiado a otros.

Gestionar a Personas:Incluyendo al personal en la planificación, toma de decisiones, facilitación y mejora de procesos; Estar disponible para el personal; Proporcionar críticas regulares al desempeño; Desarrollar las habilidades de los subordinados y motivar el crecimiento; Fomentar en otros el enfoque hacia la calidad; Mejorar los procesos, productos, y servicios; Trabajar continuamente para mejorar las habilidades de supervisión.

Gestión de calidad: Buscar maneras de mejorar y promover la calidad; Demostrar precisión y minuciosidad.

Seguridad y Protección: Acatar procedimientos de seguridad y protección; Determinar acciones más allá de las directrices; Reportar condiciones potencialmente inseguras; Usar equipos y materiales de manera apropiada.

Cualificaciones:Para realizar este trabajo de manera exitosa el individuo debe ser capaz de realizar cada labor esencial de manera satisfactoria. Los requisitos descritos a continuación son representativos del conocimiento, habilidades y / o capacidades requeridas. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Educación y / o Experiencia:
Diploma de educación secundaria o Título de Educación General (GED) y de uno a tres años de experiencia y / o entrenamiento relacionado. Preferiblemente experiencia previa de supervisión.

Habilidades Lingüísticas:
Habilidad para leer e interpretar documentos tales como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Habilidad para redactar reportes rutinarios y correspondencia. Habilidad para hablar de manera efectiva ante grupos de clientes o empleados de la organización.

Habilidades Matemáticas:
Habilidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones y porcentajes. Habilidad para aplicar conceptos de álgebra básica y geometría.

Habilidades de Razonamiento:
Habilidad para aplicar el sentido común en el entendimiento para llevar a cabo un cabo instrucciones provistas de manera escrita, oral, o en forma de diagrama. Habilidad para lidiar con problemas que involucren varias variables concretas en situaciones estandarizadas.

Habilidades Informáticas:
Para realizar este trabajo de manera exitosa, un individuo deberá tener conocimientos básicos de software de Hojas de Cálculo y Procesamiento de Texto.

Exigencias Físicas: Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de todas aquellas que deban ser cumplidas por el empleado para realizar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Mientras realiza las labores de este trabajo, al empleado se le requerirá de manera regular estar de pie; caminar y hablar o escuchar. Al empleado se le requerirá de manera frecuente usar sus manos y dedos para manipular, o sentir y alcanzar con las manos y brazos. Ocasionalmente se le requerirá al empleado estar sentado; escalar o balancearse y encorvarse, arrodillarse, agacharse o arrastrarse. El empleado regular debe levantar y / o mover hasta 10 libras, frecuentemente levantar y / o mover hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y / o mover hasta 50 libras. Habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica y percepción de profundidad.

Entorno de Trabajo:Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas con las que el empleado se encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir que individuos con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Al realizar las labores de este trabajo, el empleado frecuentemente expuesto partes mecánicas móviles. El empleado estará ocasionalmente expuesto en condiciones mojadas y / o húmedas; condiciones climáticas externas; frío extremo y calor extremo. El nivel de ruido dentro del entorno de trabajo es usualmente alto.

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