Buscamos

Profesionales de carreras como Contador, Abogacía, Relaciones Laborales y/o Administración de Empresas.
Estudios de Postgrado o especialización vinculados al área se valoran ampliamente.
Sólidos conocimientos de normativa laboral y manejo sindical.
Experiencia significativa en posiciones gerenciales en Recursos Humanos por al menos 3-5 años, en empresas de porte, con plantillas grandes.
Es excluyente contar con radicación en el Este del país.

Objetivo de la posición

Reportando a la Gerencia General, será responsable por la planificación, dirección y coordinación de las actividades orientadas a la gestión del Capital Humano de la institución.
A su cargo tendrá la supervisión y rediseño de todos los temas vinculados a la Administración de personal (Payroll), siendo esta una de las responsabilidades más importante dentro de su rol.
Implementará procedimientos, actividades y políticas de RRHH alineadas a la estrategia institucional y orientadas a atraer, retener y motivar al equipo.
Promoverá las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
Participará de forma activa en la comunicación interna de la institución.
Deberá aportar una mirada estratégica sobre los recursos humanos y proveer información relevante vinculada a indicadores de gestión.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.