• Responsable de coordinar con Selección la administración de los files de personal, legajos debidamente documentados del personal que ingresa a laborar.

• Apoyar en la gestión de nóminas y cálculos efectuados; a fin de garantizar su correcta elaboración y el cumplimiento de las políticas de la empresa.

• Realizar la revisión de marcaciones.

• Enviar los vencimientos de contratos a las diferentes jefaturas y áreas la relación así como elaborar, firmar e inscribir los contratos en el Ministerio de Trabajo.

• Elaborar los contratos del personal nuevo, así como explicar la modalidad de pago.

• Recepcionar y/o elaborar las cartas de renuncia, certificados de trabajo y cartas de CTS.

• Dar de ingreso y baja en T-Registro a todo el personal que inicia o cesa de la empresa.

• Dar el ingreso y baja en SAP a todo el personal que inicia o cesa de la empresa.

• Realizar el seguimiento de inasistencias, tardanzas, etc. al personal de tiendas (vía telefónicamente).

• Llevar el control y seguimiento de contabilizaciones y pago de liquidaciones.

• Llevar el control y seguimiento de los RxH.

• Control con Supervisores sobre el proceso de desvinculación.

• Apoyo en la gestión de control vacacional.

• Gestionar temas de clima laboral

• Llevar el control junto con bienestar sobre temas de Prestamos.

• Atención directa hacia las consultas laborales; ya sea por correo, teléfono y/o de manera presencial.

• Cumplir con entregar de formar oportuna las cartas de personal de confianza a los puestos de dirección y/o confianza y prevenir a la organización de cualquier contingencia laboral.

• Alertar a la Asistente de Selección y Capacitación; sobre los ceses, movimientos internos que generen rotación, para mantener la PLANTA COMPLETA.

• Apoyo en los subprocesos de RRHH brindando soporte correspondiente .

Requerimientos
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 23 y 36 años
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Personas con discapacidad: Sí