M\u00e1s de 11.000 personas contactaron con la Agencia Federal Antidiscriminaci\u00f3n en 2024, m\u00e1s que nunca en Alemania. El problema m\u00e1s com\u00fan fue el racismo. Las mujeres se ven especialmente afectadas.Ah\u00ed est\u00e1 Mahmoud, que busca desesperadamente un apartamento, pero ni siquiera recibe invitaciones para verlos. Se supone que ya est\u00e1n alquilados. Sin embargo, su amigo alem\u00e1n Stefan s\u00ed recibe invitaciones para ver esos mismos apartamentos. O est\u00e1 la pareja gay a la que la oficina de bienestar juvenil acusa de tener una “relaci\u00f3n patol\u00f3gica y antinatural”. O la aprendiz en una empresa de log\u00edstica que sufre acoso sexual severo y repetido por parte de un empleado. Son ejemplos de personas que se contactaron con la Agencia Federal Antidiscriminaci\u00f3n en 2024 para compartir sus experiencias. “La discriminaci\u00f3n es un problema creciente en Alemania. Tenemos un grave problema de racismo. Tenemos un grave problema de sexismo. Y tenemos una gran reticencia a conceder a las personas con discapacidad la igualdad de participaci\u00f3n”, afirma Ferda Ataman, Comisionada Federal Independiente para la Antidiscriminaci\u00f3n. Al mismo tiempo, considera el aumento de las solicitudes de asesor\u00eda como una se\u00f1al de confianza en el Estado de derecho, ya que cada vez m\u00e1s personas “conocen sus derechos y se defienden de la discriminaci\u00f3n”. Especialmente contra el racismo: m\u00e1s de 3.800 personas denunciaron sus experiencias el a\u00f1o pasado, lo que representa casi una de cada dos consultas a la Agencia Antidiscriminaci\u00f3n. El racismo sigue siendo la forma m\u00e1s com\u00fan de discriminaci\u00f3n Ayman Qasarwa es el director general de DaMOst, la organizaci\u00f3n que agrupa a las organizaciones de migrantes en el este de Alemania. En el informe anual de la Agencia Antidiscriminaci\u00f3n, se describe c\u00f3mo las personas afectadas experimentan el racismo: “Los j\u00f3venes migrantes, en particular, suelen estar expuestos a ataques racistas en las escuelas, sin personas de contacto competentes”. Las mujeres negras y las que llevan pa\u00f1uelo en la cabeza tambi\u00e9n son blanco de hostilidad racista. “Reciben insultos, escupitajos o agresiones en la calle; a veces, les arrancan el pa\u00f1uelo”. Estas mujeres tambi\u00e9n sufren racismo en el trabajo. “Por ejemplo, las m\u00e9dicas en el hospital escuchan a sus pacientes: ‘No quiero que me atienda esta mujer'”, dice Qasarwa. Mujeres en el trabajo: sexismo y obst\u00e1culos profesionales No es casualidad que las mujeres, en particular, sean blanco de racismo; muchas de ellas sufren una doble discriminaci\u00f3n. En 2024, se recibieron 2.133 solicitudes de asesor\u00eda sobre discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, m\u00e1s del doble que cinco a\u00f1os antes. “La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero sigue profundamente arraigada en nuestra sociedad y est\u00e1 en aumento”, afirma Ferda Ataman. Las solicitudes de ayuda apuntan principalmente al \u00e1mbito laboral. Las mujeres suelen sufrir acoso sexual en estos entornos: gestos obscenos, miradas indiscretas, tocamientos no deseados y correos electr\u00f3nicos con connotaciones sexuales. Pero tambi\u00e9n se enfrentan a desventajas a la hora de un ascenso en su trabajo cuando est\u00e1n embarazadas o cuando se reincorporan al trabajo tras la baja por maternidad. A menudo no tienen las mismas oportunidades laborales. Se ven especialmente afectadas por esto las mujeres musulmanas que usan pa\u00f1uelo, cuyas solicitudes suelen ser rechazadas. Mismo trabajo, menor salario: la demanda exitosa de una alcaldesa Adem\u00e1s, en Alemania, las mujeres siguen ganando en promedio 16 % menos que los hombres. Las principales razones de la brecha salarial son el trabajo a tiempo parcial y en profesiones esenciales, pero peor remuneradas, como la enfermer\u00eda. Pero incluso cuando las mujeres realizan exactamente el mismo trabajo, pueden ganar menos. Como en el caso de Astrid Siemes-Knoblich, quien, como alcaldesa de M\u00fcllheim, en Baden-Wurtemberg, ganaba menos que su predecesor y su sucesor, y denunci\u00f3 ese hecho con \u00e9xito. “No solo lo hice por m\u00ed, sino por todas las mujeres que tambi\u00e9n se ven afectadas por esta discriminaci\u00f3n”, declara en el informe anual de la Agencia Antidiscriminaci\u00f3n. “La igualdad salarial es, en \u00faltima instancia, un derecho fundamental, y nadie en nuestro pa\u00eds deber\u00eda dejar de exigir sus derechos fundamentales”. “Es hora de una reforma de la Ley General de Igualdad de Trato” “La pol\u00edtica antidiscriminaci\u00f3n nunca ha sido tan importante. Se insta al Gobierno a combatir con decisi\u00f3n la discriminaci\u00f3n y a reformar la Ley General de Igualdad de Trato”, exige la comisionada federal independiente para la Lucha contra la Discriminaci\u00f3n, Ferda Ataman. “En Alemania, el estacionamiento ilegal se castiga con mayor consistencia que la discriminaci\u00f3n contra otras personas”. La ley, aprobada en 2006 y, por lo tanto, con casi 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad, marc\u00f3 un hito en la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, pero no se ha reformado ni una sola vez desde entonces y ya no est\u00e1 actualizada, seg\u00fan Ataman. No se aplica a la discriminaci\u00f3n por parte de organismos gubernamentales: oficinas y autoridades p\u00fablicas, el Poder Judicial, las escuelas p\u00fablicas ni la Polic\u00eda. Actualmente, nos encontramos en la absurda situaci\u00f3n de que las personas est\u00e1n mejor protegidas contra la discriminaci\u00f3n en el supermercado que en la escuela o en la oficina. Por lo tanto, la comisionada federal independiente para la Lucha contra la Discriminaci\u00f3n hace un llamado: “La discriminaci\u00f3n no es solo un problema para quienes la sufren. La discriminaci\u00f3n perjudica la econom\u00eda, pone en peligro la democracia y nuestro Estado de derecho en su conjunto”. (rml\/cp)<\/p>\n
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