En Alemania, m\u00e1s de dos millones y medio de personas buscan trabajo y, al mismo tiempo, faltan casi dos millones de trabajadores calificados. \u00bfC\u00f3mo se entiende esto y, sobre todo, d\u00f3nde es m\u00e1s apremiante la escasez?Las consecuencias de la pandemia de coronavirus parecen haberse superado econ\u00f3micamente. Entretanto, la econom\u00eda alemana se ha ajustado a la guerra de Ucrania y sus costos. La latente crisis bancaria de Estados Unidos y Suiza tampoco afecta a las finanzas germanas. No habr\u00e1 una recesi\u00f3n profunda y el mercado laboral se muestra estable.<\/p>\n
Pero esta semana dos estudios diferentes meten el dedo en la llaga: la falta de trabajadores calificados en Alemania. En su “Informe sobre Trabajadores Cualificados, de diciembre de 2022\u201d, el Instituto de la Econom\u00eda Alemana (IW, por sus siglas en alem\u00e1n) constata que, aunque el d\u00e9ficit de personal calificado se ha reducido un poco en el periodo estudiado, se mantiene “en un nivel elevado”.<\/p>\n
La Asociaci\u00f3n de C\u00e1maras de Industria y Comercio Alemanas (DIHK) incluso concluye que “la escasez de mano de obra competente va en aumento”.<\/p>\n
Escasez en todos los sectores<\/p>\n
En entrevista con DW, Stefan Hardege, experto en mercado laboral de la DIHK, afirma que el problema de la “escasez de profesionales calificados” ya no es exclusivo de un sector: “Ahora es un problema que existe en todos los sectores. Afecta a profesiones muy diversas”.<\/p>\n
Al margen, Sabine K\u00f6hne-Finster, coautora del informe del IW y consultora en el Centro de Competencia para Asegurar la Mano de Obra Calificada (KOFA), especifica que el sector social se ve muy afectado, con falta de “pedagogos sociales, trabajadores sociales y educadores. Y la mayor\u00eda de ellos en geriatr\u00eda y enfermer\u00eda”. Otros \u00e1mbitos, como la metalurgia y el sector energ\u00e9tico de electricidad, carecen no solo de trabajadores calificados, sino tambi\u00e9n de “expertos, gente con t\u00edtulos universitarios. Ah\u00ed es donde falta m\u00e1s gente y la situaci\u00f3n est\u00e1 empeorando\u201d, apunta.<\/p>\n
Una paradoja continua<\/p>\n
Por su parte, Stefan Hardege se\u00f1ala una paradoja que se viene observando desde hace a\u00f1os: “Cuando se ve el n\u00famero de desempleados en Alemania, que son unos 2,5 millones, y junto a ellos estas muchas vacantes, surge la pregunta de por qu\u00e9 esto no cuadra”. Y aporta una posible respuesta: “A menudo vemos que las competencias de los desempleados no coinciden con las que buscan las empresas\u201d.<\/p>\n
“Muchas veces se acusa a aquellos que solicitan empleo no solo de tener una formaci\u00f3n insuficiente, sino tambi\u00e9n de ser demasiado exigentes, y muchos j\u00f3venes ya no quieren trabajar ocho horas al d\u00eda”. Es cierto, dice Hardege, que los solicitantes se encuentran actualmente en una buena posici\u00f3n porque est\u00e1n muy cotizados y pueden exigir mejores condiciones de trabajo o salarios m\u00e1s altos, pero esa no es en absoluto la causa de la escasez.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/p>\n
Pero los empleados tambi\u00e9n podr\u00edan contribuir a resolver el problema, cuenta Sabine K\u00f6hne-Finster a DW, y aboga por mayor flexibilidad: “Simplemente hay que echar un vistazo: \u00bfC\u00f3mo han cambiado las profesiones? \u00bfHay otras que quiz\u00e1 sean similares? \u00bfPuedo contribuir a minimizar la escasez de trabajadores calificados adapt\u00e1ndome e incorpor\u00e1ndome a otras profesiones?<\/p>\n
En general, K\u00f6hne-Finster aplaude “los esfuerzos para facilitar la llegada de profesionales competentes”. Sin embargo, “tambi\u00e9n hay que reforzar la formaci\u00f3n profesional\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n
Stefan Hardege tiene un enfoque ligeramente distinto. “Ante todo, es tarea de las empresas hacer frente a la escasez de mano de obra calificada mediante soluciones flexibles y buenas ofertas. Las empresas intentan volverse m\u00e1s atractivas para atraer a profesionales calificados, hacer buenas ofertas para compaginar familia y trabajo o permitir el trabajo remoto. Eso es sin duda importante”. Pero a\u00fan as\u00ed, sin las condiciones adecuadas, poco suceder\u00e1.<\/p>\n
Facilitar la inmigraci\u00f3n<\/p>\n
El 29 de marzo, el Gobierno Federal propuso una ley para reorganizar la inmigraci\u00f3n y, en particular, facilitar la entrada de trabajadores extranjeros calificados. Hardege destaca su importancia: “Es bueno y acertado que el Gobierno haya abordado ahora la ley, que va en buena direcci\u00f3n en muchos aspectos\u201d, afirma.<\/p>\n
Sin embargo, y en esto coinciden ambos: “La aplicaci\u00f3n ser\u00e1 importante”. La nueva normativa debe “funcionar bien y r\u00e1pido”, dice Hardege, y tambi\u00e9n hay que crear estructuras adecuadas.<\/p>\n
La afluencia de trabajadores extranjeros calificados, no obstante, no puede resolver el problema por s\u00ed sola. Es importante, pero, seg\u00fan Hardege, tampoco hay que dejar de lado a los trabajadores alemanes: “Tenemos que procurar aprovechar mejor el potencial que hay en casa, la clave estar\u00eda en las mujeres y las personas mayores. Ambas soluciones son necesarias, tanto trabajadores extranjeros calificados como trabajadores alemanes, porque seg\u00fan la evoluci\u00f3n demogr\u00e1fica, eso por s\u00ed solo probablemente no bastar\u00e1\u201d.<\/p>\n
(ee\/ers)<\/p>\n
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