Un despido de la empresa significa para muchos extranjeros en Estados Unidos la p\u00e9rdida de su visa de residencia. Los expertos asi\u00e1ticos se ven especialmente afectados.Las empresas tecnol\u00f3gicas estadounidenses est\u00e1n despidiendo a miles de empleados. Con ello, muchos de ellos pierden su visa de residencia en Estados Unidos.<\/p>\n
Ya sea Meta, Twitter, Cisco o Lyft: las empresas tecnol\u00f3gicas estadounidenses est\u00e1n recortando gastos. El aumento de los tipos de inter\u00e9s y el exceso de capacidad est\u00e1n provocando oleadas de despidos. S\u00f3lo en noviembre, casi 46.000 empleados del sector tecnol\u00f3gico de EE.UU. tuvieron que abandonar sus escritorios, seg\u00fan gr\u00e1ficos del proveedor de datos layoffs.fyi.<\/p>\n
Los despidos afectan especialmente a los empleados extranjeros. La mayor\u00eda de ellos tienen el llamado visado H-1B, un permiso de trabajo que se otorga a los empleados de la industria tecnol\u00f3gica. Estos visados de no inmigrante pueden transferirse de un empleador a otro, pero los titulares s\u00f3lo tienen 60 d\u00edas para hacerlo. Los que no consigan un nuevo empleo en esos dos meses deber\u00e1n abandonar Estados Unidos.<\/p>\n
Sin empleo, sin visa, sin futuro en Estados Unidos<\/p>\n
“Estos despidos son algo que nunca hab\u00eda vivido”, dice Mahir Nasir, un abogado laboralista de Nueva York que ha asesorado a miles de clientes desde 2010. En las \u00faltimas semanas, dice, muchos de los afectados lo han llamado, incluyendo empleados de Meta, Twitter y Amazon. Lo que llama la atenci\u00f3n es que “especialmente muchos de ellos provienen de la India y otros pa\u00edses asi\u00e1ticos”.<\/p>\n
El hecho de que la proporci\u00f3n de empleados asi\u00e1ticos sea tan alta se debe tambi\u00e9n a la escasez de trabajadores cualificados en Estados Unidos. Esto se debe a que los visados H-1B s\u00f3lo se conceden si las empresas pueden demostrar que no pueden dar los puestos de trabajo anunciados a un trabajador cualificado estadounidense.<\/p>\n
En la India la industria espera a expertos de regreso<\/p>\n
Durante un m\u00e1ximo de seis a\u00f1os, los titulares de este visado, del que se expiden unos 85.000 al a\u00f1o, pueden vivir y trabajar en Estados Unidos. Durante este tiempo, muchos solicitan una tarjeta de residencia a trav\u00e9s de su empleador para que se les permita permanecer en EE.UU. m\u00e1s all\u00e1 de ese tiempo. As\u00ed, quien ahora es despedido no s\u00f3lo pierde su empleo, sino tambi\u00e9n la posibilidad de obtener el codiciado t\u00edtulo de residencia.<\/p>\n
Incluso un proceso de tarjeta verde que ya est\u00e1 en marcha se dar\u00e1 por terminado si no hay un nuevo patrocinador de visado a la vista. Pero otro problema: “Muchos trabajadores con H-1B llevan a\u00f1os en Estados Unidos. En consecuencia, muchos de ellos hace tiempo que echaron ra\u00edces”, afirma Julia Gelatt, analista pol\u00edtica principal del Migration Policy Institute.<\/p>\n
“La perspectiva de tener que encontrar un trabajo en un plazo de 60 d\u00edas o abandonar el pa\u00eds es muy estresante”, dice la investigadora de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n
En la India, en cambio, “muchas empresas se alegran de poder recibir de regreso a muchos trabajadores cualificados\u201d, escribe Harsh Jain, director general y cofundador de Dream Sports, una empresa de software para deportes y juegos. Un potencial de crecimiento para la econom\u00eda de la India.<\/p>\n
(jov\/dz)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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