Si bien toda transici\u00f3n est\u00e1 sujeta a un paso a paso se ha podido observar como la mayor\u00eda de las micro y macro empresas est\u00e1n tomando como medida inicial enfocarse en tener un equipo s\u00f3lido con la llegada de un l\u00edder y no de un “Jefe”.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda existen profesionales en todos los mercados cargados de t\u00edtulos y medallas pero eso ya no es considerado suficiente si est\u00e1s postulando a un cargo de \u201cjefe\u201d ya que, en las fases de reclutamiento, est\u00e1n buscando personas con un o\u00eddo con escucha activa y un sentido de empat\u00eda tan desarrollado como su intelecto.<\/p>\n
Ser la cabeza de cientos de seres humanos te convierte en un referente es por esa raz\u00f3n que si no sabes liderar y tu foco principal no es mantener un equipo s\u00f3lido desde la empat\u00eda y la comunicaci\u00f3n, no eres apto para el cargo.<\/p>\n
Son muchas las personas que consideran que la idea del jefe verticalista ya estaba desactualizada desde hace un tiempo y fue la pandemia la que permiti\u00f3 traer a tierra este nuevo modelo por el cu\u00e1l est\u00e1n apostando la mayor\u00eda de las empresas.<\/p>\n
\u00a0Generar un v\u00ednculo estrecho entre el l\u00edder y el empleado, con compromiso al 100% de ambas partes, es lo que permitir\u00e1 lograr una atm\u00f3sfera de bienestar tanto para las personas como para las empresas.<\/p>\n