Last Updated on noviembre 8, 2025 by Deutsche Welle
Si los refugiados y profesionales sirios regresan a su país, su partida tendrá consecuencias directas en sectores clave, como hospitales, residencias de ancianos, logística y oficios técnicos.En Alemania crece el debate sobre la posible vuelta o deportación de refugiados sirios. Tras más de una década de guerra civil, en algunas regiones de Siria comienza a restablecerse cierta estabilidad: los combates han disminuido, los mercados vuelven a abrir y los niños regresan poco a poco a las escuelas, aunque bajo muchas limitaciones. Al mismo tiempo, en Alemania aumenta la presión política para revisar periódicamente el estatus de los refugiados, acelerar las deportaciones —especialmente de personas con antecedentes penales— y fomentar el regreso voluntario. Sin embargo, este debate se produce en un momento en que el país atraviesa un profundo cambio demográfico: la población envejece, faltan trabajadores y profesionales cualificados, y la migración laboral se considera esencial para sostener la economía. Alemania es además uno de los principales países de acogida de sirios. Desde 2015, muchos han encontrado aquí refugio y han reconstruido su vida. A finales de 2024, vivían en el país alrededor de 975.000 personas sirias, muchas de ellas trabajan en áreas esenciales para el funcionamiento diario de la sociedad: hospitales, residencias de ancianos, transporte, logística o mantenimiento de infraestructura. Los sirios en el mercado laboral alemán “Cada persona que trabaja, ayuda”, afirma Herbert Brücker, investigador del Instituto de Mercado Laboral y Estudios Profesionales (IAB). Según sus datos, unas 300.000 personas sirias tienen un empleo formal y otras 20.000 son autónomas. Aunque su proporción dentro de los 45 millones de trabajadores en Alemania es baja, su aporte es clave. Si este grupo desapareciera, muchos servicios enfrentarían serias carencias y los precios aumentarían, explica Brücker a DW. La mayoría trabaja en sectores de alta demanda y baja oferta de personal: sanidad, hotelería, gastronomía, transporte, logística o los oficios técnicos. Si este grupo desapareciera, muchas vacantes serían difíciles de cubrir, lo que podría provocar cuellos de botella en la cadena de suministro y un aumento de precios. Según Brücker, alrededor de la mitad de los refugiados sirios trabajan como personal cualificado, un 10 por ciento como expertos y cerca del 45 por ciento en empleos auxiliares. Estos últimos también son muy necesarios, ya que el cambio demográfico está impulsando una alta demanda de servicios sencillos que no requieren títulos universitarios o de formación profesional. Regreso a Siria: ¿una realidad o un escenario lejano? Desde 2012, las deportaciones a Siria están prácticamente suspendidas debido a la inseguridad del país. Actualmente, se debate políticamente sobre los requisitos legales para acelerar las posibles deportaciones. Hasta agosto de 2025, solo unas 1.900 personas han retornado de forma voluntaria con apoyo estatal, según el Ministerio del Interior alemán. Por ahora no se vislumbra un regreso masivo, aunque podría cambiar si la situación en Siria se estabiliza y aumenta la presión política en Alemania. De producirse un retorno masivo, también podrían irse personas que llegaron con visados y han asumido puestos altamente cualificados. Por ejemplo, los más de 7.000 médicos con pasaporte sirio que, según la Asociación Médica Federal, trabajan en hospitales alemanes dependientes de personal extranjero. Médicos sirios: el que se siente bienvenido, se queda “El personal médico extranjero es una gran aportación, porque se necesita”, dice el cardiólogo Anas Jano, del Hospital Universitario de Jena. Jano estudió en Damasco, llegó a Alemania en 2016 con una visa y realizó un doctorado en la Ruhr-Universität Bochum (Universidad del Ruhr, en Bochum). Desde 2022, tiene la nacionalidad alemana. Jano destaca que, desde 2012, los médicos extranjeros pueden obtener la “Approbation”, es decir, el permiso oficial que les permite ejercer la medicina de forma permanente en Alemania, lo que ha facilitado enormemente su integración laboral. Jano observa con preocupación el clima social: “Quienes trabajan, forman una familia y crían a sus hijos desean seguridad y aceptación. Pero cuando los medios hablan constantemente de ‘sirios delincuentes’, aunque sean casos aislados, muchos se sienten rechazados”. Por eso, muchos colegas ya se plantean dejar Alemania. “No se trata solo de tener un trabajo, sino también de sentirse valorado. Cuando uno se siente bienvenido, se queda”. Respecto a la responsabilidad de los profesionales sirios en la reconstrucción de su país, Jano considera que también se puede contribuir desde el extranjero mediante conferencias, apoyo financiero o intercambio de conocimientos. Sin embargo, debido a la persistente inseguridad en Siria, el regreso no es una opción para muchos. Profesionales sirios: esenciales, pero a menudo desaprovechados Aproximadamente el 60 por ciento de los trabajadores sirios con empleo sujeto a cotización a la seguridad social en Alemania ocupa puestos esenciales para la vida cotidiana, frente al 48 por ciento de los empleados alemanes, según el IAB. Sin embargo, muchos no pueden ejercer plenamente sus profesiones: ingenieros trabajan como técnicos y médicos como auxiliares de enfermería, a menudo por la falta de reconocimiento de sus títulos o de experiencia laboral en el país. Entre las personas sirias en edad de trabajar, unas 370.000 no tienen empleo, de las cuales 150.000 están registradas como desempleadas. El resto participa en cursos de integración, programas de formación o se encuentra en permisos parentales. La incorporación al mercado laboral suele ser difícil por la burocracia y la falta de oportunidades de capacitación. Con un apoyo más específico, sus capacidades podrían aprovecharse mejor, señala el especialista en empleo y mercado laboral Herbert Brücker, quien advierte que, “entre el proceso de asilo y la integración laboral, pasa demasiado tiempo”. Las empresas, agrega, dudan en contratar a quienes no tienen garantizada su estancia. Alemania pierde atractivo como destino laboral La integración laboral es solo una parte del problema: también influye la imagen del país. Según Brücker, la inmigración de profesionales cualificados ha caído drásticamente. El estudio internacional Gallup Global Poll muestra que Alemania ha descendido en los últimos años entre los destinos preferidos para migrar. Las causas: la incertidumbre política y un clima social cada vez más negativo hacia los migrantes. (rm/ms)