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Profesionales con formación universitaria en Licenciatura en Comunicación, Marketing o formación relacionada, y conocimientos avanzados en periodismo, redacción y edición.
Será valorado estudios de Posgrado, en Cambio Organizacional, Comunicación Organizacional, Investigación social aplicada, estudios de mercado, MBA.
Será excluyente contar con un mínimo de 4 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad, liderando equipos y gestionando estrategias de comunicación institucional.
Se valorará experiencia en comunicación de instituciones educativas y ejecución de políticas públicas.
Se deberá contar con un nivel de inglés avanzado y excelente dominio de herramientas informáticas, valorándose conocimientos en herramientas digitales para el seguimiento de proyectos y procesos
Conocimientos en innovación y diseño de servicios, planificación de medios, así como en gestión de multicanalidad (gráfico, audiovisual, web, redes sociales).

Objetivo de la posición

Asesorar y asistir al Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y/u otras gerencias/unidades en temas de su competencia (con manejo de indicadores y métricas de participación, innovación y diseño) y según necesidades.
Liderar la gestión de la identidad institucional, mediante alianzas con institucionalidad pública, privada y coordinar acciones para consolidar el posicionamiento institucional. A su vez, informar y promover el diálogo interno y externo.
Gestionar proyectos de desarrollo y mantenimiento de diversos canales online resolviendo especificaciones y tareas de diseño, arquitectura, redacción y SEO para sitios web para servicios y páginas landing del Instituto.
Gestionar el cambio organizacional en relación con su rol y el de la unidad de comunicación, posicionándose como servicio de apoyo al plan estratégico del Instituto.
Planificar y asegurar el diseño, implementación y mejora continua de los procesos de comunicación para asegurar la ejecución de las mismas con calidad, según plazos establecidos en cada campaña y pieza de comunicación.
Facilitar procesos internos creativos de desarrollo de contenido de calidad sobre diversas temáticas relacionadas a las gerencias y actividades institucionales.
Orientar la producción e inversión, en difusión estratégica a los distintos segmentos de audiencia y formatos, atendiendo las necesidades y preferencias de consumo de medios de los diversos actores clave.
Facilitar el desarrollo y uso eficiente de materiales técnicos de comunicación (en distintos soportes y formatos) para contribuir a sensibilizar, afiliar, formar opinión y visibilizar los logros del Instituto
Articular las funciones de la unidad con las de otras gerencias/unidades del Instituto, para el logro de los objetivos institucionales.
Garantizar la organización profesional de eventos de impacto, coordinando actividades como registro audiovisual, streaming, prensa y relaciones públicas

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, así como lo establecido por el artículo 105 de la Ley N° 19.889 referida a Víctimas de delitos violentos.
En todos los casos, al momento de la postulación deberán presentarse, según corresponda: constancia de inscripción en el Registro de personas con Discapacidad de la CNHD y/o autopercepción de la variable etnia/raza y/o; documentación establecida por el Dec. 106/21.
Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.